Karriereseite und Stellenangebote – er-18800136

Ми спираємося на людей, ми живемо технологіями

Працюй з нами

Ми є провідною HR Tech платформою в Європі.

Ми з'єднуємо шукачів роботи з роботодавцями, а наші продукти допомагають компаніям у процесах рекрутування, підтримки та розвитку співробітників.

 

 

Наші бренди:

60.000 Клієнтів, які нам довірилися

2000 Рік заснування компанії

1100+ Співробітників

Цінності Grupa Pracuj

  • Клієнт в центрі уваги
  • Відвага до дій та вчення на помилках
  • Відповідальність за зобов'язання, дії та результати
  • Гнучкість у навчанні та адаптивність до змінюваних обставин
  • Повага до різноманітності
  • Позитивний настрій на роботі

Області в GP ⮕

Розробка продукту та програмного забезпечення

У повсякденному житті ми розробляємо веб-сайт та додаток Pracuj.pl, The:protocol, а також систему eRecruiter | Ми створюємо інфраструктуру, архітектуру та мобільні рішення наших продуктів та послуг | Ми керуємо розподіленим середовищем на власних серверах та в хмарі, заснованому на віртуалізації та контейнерах | Ми реально впливаємо на те, які технології ми використовуємо і як виглядають наші продукти або послуги | Ми любимо експериментувати та тестувати нові інструменти

Продажі

Ми базуємося по всій Польщі (11 офісів) | Завдяки співпраці з клієнтами з різних галузей, ми маємо можливість розвивати свої вміння в різних сегментах ринку | Ми маємо можливість брати участь в конференціях, тренінгах та семінарах | Ми працюємо щодня з різними клієнтами, не тільки з великими організаціями або міжнародними компаніями, але й з малими підприємствами

Служба підтримки клієнтів

Ми дбаємо про якість наших продуктів, щоб вони були цінними для користувачів і допомагали роботодавцям у процесах найму та формуванні іміджу | Ми доглядаємо всіх клієнтів Pracuj.pl та eRecruiter. Саме ми - перша лінія контакту | У повсякденному житті ми співпрацюємо з різними клієнтами - від малих компаній до великих корпорацій | Ми співпрацюємо з кожним відділом у межах групи Pracuj | Ми глибоко знайомимо нових працівників з їхньою роботою - не лише через корпоративне навчання, але й у рамках внутрішньої академії

Партнер у бізнесі

Різні команди відповідні за області: HR, право, фінанси, адміністрацію та закупівлі | Ми підтримуємо багато проектів, які спрямовані на підвищення ефективності всієї організації | Наші діяльності базуються на аналізі даних та різних типах досліджень | Ми проводимо проекти з працівниками компанії, також прямо співпрацюємо з керівництвом та керівним складом

Маркетинг

У нас є 3 маркетингові відділи (B2B, B2C, eCommerce), які доглядають за брендом pracuj.pl та маркетинговий відділ, який керує рекламними акціями платформи eRecruiter | Jobicon, кампанія “У контексті Pracuj.pl” або звіт Candidate Experience - лише декілька наших проектів | У нас велика свобода у вибору навчань, які допомагають нам у набутті нових компетенцій

Переваги

Приватна медична опіка

Багатоспорт

Система кафетерію 

Дистанційна та гібридна робота

Заходи розвитку

Вивчення іноземних мов

Корпоративне пенсійне забезпечення (BAV)

Програма-

волонтерства для співробітників

Тімбілдінг

Інтеграційні подорожі

Бібліотека компанії

Розвиток в Grupa Pracuj

В Grupa Pracuj розвиток не просто невід'ємна частина нашої організаційної культури, але й ключова риса нашої бізнес-стратегії. Ми прагнемо створювати робоче середовище, яке сприятиме безперервним процесам навчання та розвитку компетенцій наших співробітників

Наша філософія розвитку:

Ми віримо в посилення власної відповідальності за власний розвиток. Тому ми пропонуємо різноманітні можливості для розвитку, відповідно до моделі 70/20/10, яка передбачає, що 70% розвитку залежить від досвіду навчання, 20% від навчання від інших, а 10% від формального розвитку

Формальні заходи розвитку

Ми пропонуємо ряд заходів з розвитку, таких як внутрішнє та зовнішнє навчання, післядипломні студії, сесії коучингу, програми наставництва та купівлю спеціалізованої літератури

Розділ

знань

Ми заохочуємо ділитися знаннями через організацію зустрічей, вебінарів та навчання, які дозволятимуть співробітникам обмінюватися досвідом та отриманими знаннями

270/360 градусних досліджень

Ми проводимо 270- та 360-градусні обстеження, які дають співробітникам зворотній зв'язок про їхні компетенції. Після обстежень відбувається розмова про розвиток, в ході якої встановлюються цілі та дії на наступний рік

Програма кар'єрного консультанта

Ми маємо внутрішню програму, яка надає нашим співробітникам та співробітницям підтримку у аналізі потенціалу, аспірацій та подальшого професійного розвитку

Відкриття досліджень

Ми використовуємо інструмент Insights Discovery для підтримки особистого розвитку та ефективності команд, отримуючи краще розуміння себе та інших

Шляхи кар'єри

Ми створюємо чіткі кар'єрні шляхи для різних сфер організації та представляємо можливості як для вертикального зростання, так і для горизонтального розвитку. Нашою метою є підтримка співробітників у плануванні їхніх індивідуальних кар'єрних шляхів

Переобучення

Ми пропонуємо "Внутрішній набір з перепідготовкою", забезпечуючи індивідуальні заходи розвитку для допомоги працівникам у переході на нову професійну роль. У 2023 році 27 осіб скористалися програмою перепідготовки

Вивчення іноземних мов 

Завдяки онлайн-навчанню, яке проводять досвідчені викладачі, співробітники можуть розвивати свої мовні навики ефективним способом, адаптованим до темпу їх роботи

#ТакМиПрацюємоВGrupaPracuj 

На основі відповідей, які були дані співробітниками та співробітницями в опитуванні про володіння

Процес налаштування

Кожний процес рекрутування може виглядати по-різному, в цьому наша сила. Ми створюємо процеси рекрутування так, щоб вони відповідали потребам конкретної спеціалізації. Водночас ми намагаємося забезпечити, щоб вони відповідали умовам рівних можливостей та стандартам, які враховують думки кандидатів та кандидаток, які були зібрані під час дослідження досвіду кандидатів

1

Подайте заявку до нас!

2

Аналіз вашого резюме з огляду на актуальні процеси рекрутування

3

Обраних осіб ми запрошуємо на співбесіду

4

Ми повідомляємо про наше рішення протягом 5 робочих днів після кожної зустрічі

5

Ми робимо пропозицію!

Після того, як ви прийняли нашу пропозицію, ми починаємо процес налаштування

6

Вітаємо на борту :)

Я отримав запрошення на розмову і що тепер

Чи є у вас які-небудь поради для мене, перед тим як я почну процес подачі документів у вас

Кожна зустріч це нова історія для знайомства. Розміркуйте, як ви хочете себе представити. Перечитайте оголошення ще раз і уявіть себе на нашому місці😊. 

 

Не забувайте, що співбесіда - це також ваш час, щоб дізнатися більше про роль і завдання, які можуть на вас чекати. Ви також проводите процес рекрутування 😊

Чи є досвід передумовою для початку кар'єри у вас

Це твоя перша робота і ти не маєш досвіду в тій області, яку ми шукаємо? Не проблема!

 

Розповідай про свої завдання під час навчання, про твою участь у додаткових проектах, про твоє залучення, наприклад, до наукового товариства або студентського самоврядування, або волонтерство. Це теж досвід! 😊

 

Якщо у тебе є досвід, поміркуй, як ти про нього розповісиш, до яких ситуацій ти згадаєш і якими були твої реакції, щоб продемонструвати свою придатність для шуканої ролі

Як я можу підготуватися до онлайн-зустрічі з вами

Ваше співбесідування відбудеться онлайн? Ось декілька наших порад:

 

  • Перевірте перед зустріччю, з яким обладнанням ви будете працювати
  • Переконайтеся, що ваша камера та навушники працюють добре
  • Скоріше за все, ви хочете залишити хороше враження - увімкніть камеру і перевірте, який фон у вас за спиною 😊
  • Повідомте своїх співмешканців про заплановану зустріч в день зустрічі, щоб забезпечити приємний комфорт розмови

Не хвилюйтеся 😊 Бажаємо удачі!

Як я повинен готуватися до зустрічі в вашому відділенні?

Ваше співбесідування заплановане в одному з наших офісів (дивіться наші офіси по всій Польщі)

 

  • Заплануйте свій приїзд до нашого офісу перед зустріччю. Заздалегідь виділіть достатньо часу, щоб прибути приблизно за 15 хвилин до початку зустрічі
  • Переконайтеся, що ви знаєте ім'я та прізвище особи/людей, з якими ви будете зустрічатися - ця інформація буде корисною на рецепції
  • Запишіть телефонний номер рекрутера, щоб повідомити про можливі затримки при прибутті або проблеми з приїздом до офісу Grupa Pracuj у разі непередбачених обставин 

Все буде добре! 😊 Ми тримаємо за вас кулачки

Я не маю уявлення, як мені одягнутися для співбесіди з вами

Питаєш себе, який образ вибрати для зустрічі?

 

У групі Pracuj ми віддаємо перевагу Smart Casual. Тобі має бути комфортно, але в той же час ти повинен уникати спортивного костюму або піжами під час співбесіди 😊

Чи можливий торг щодо зарплати, вказаної в оголошенні про вакансію

У наших оголошеннях ми чітко висвітлюємо фінансові можливості, які можемо запропонувати. Пам'ятайте, що кінцеве оформлення пропозиції залежить від багатьох факторів, включаючи: досвід, обсяги вже виконаних завдань та багато іншого, але бюджет не є розтяжним 😊

Отримаю я інформацію про завершення процедури подання заявки

Ми докладаємо всіх зусиль, аби забезпечити безперебійний потік інформації між нами та вами. Кінцеве позитивне рішення та пропозицію зазвичай передає менеджер або менеджерка. Перевірте також вашу електронну пошту - часто ми таким чином інформуємо про кінець процесу

Що означають тести та екзамени на компетентність під час процесу подання заявки

Тести та перевірки компетентності - це інструменти, що підтримують процес рекрутування. Вони є відмінним джерелом інформації для вас. Вони показують сильні сторони, але також можуть бути відправною точкою для подальшого професійного розвитку та вдосконалення. У межах процесу рекрутування - залежно від потреб та позиції - ми використовуємо мовні тести, перевірки компетентності та завдання з рекрутування

Як готуватися до англійського тесту?

Англійський тест у нас означає професійний тест, який використовує міжнародну шкалу CEFR

 

Він допомагає визначити ваш рівень мови. Він складається з декількох частин (слухання, читання, словник, письмо). Детальну інструкцію ви отримаєте електронною поштою. Після обробки ви отримаєте звіт з інформацією про ваш результат. Тести ми проводимо в процесах налаштування для окремих позицій

 

Що слід враховувати, перед тим як проходити тест?

Будь ласка, забезпечте:

  • Комфорт - виберіть тихе, спокійне місце
  • Час - заплануйте достатньо часу для тесту (зазвичай близько 40 хвилин) та заплануйте так, щоб ви могли розв’язувати його до встановленого терміну
  • Себе - намагайтеся роз’язати тест з "свіжою головою"

Як готуватися до компетентнісного тестування?

Це перевірка твоїх навичок в різних областях (наприклад, числовий, вербальний). Дослідження показує області, в яких ти добре справляєшся, і які потребують розвитку. Ти отримаєш докладну інструкцію по електронній пошті. Після обробки ти отримаєш звіт з інформацією про результат

 

Що потрібно врахувати перед тестом 

Зверни увагу на:

  • Комфорт - Вибери спокійне, мирне місце
  • Час - Заплануй достатньо часу, щоб розв'язати тест (це зазвичай займає близько 40 хвилин) і заплануй так, щоб ти вирішив його до встановленого терміну
  • Себе - Спробуй розв'язати тест з "свіжою головою" 😊

Я повинен готувати завдання для заяви і що потім?

У деяких процедурах подання заявок ми попросимо вас вирішити та представити завдання. Завдання є своєрідною робочою пробою. Ви представляєте завдання під час співбесіди, і воно слугує відправною точкою для обговорення. Це чудова можливість продемонструвати ваші знання та досвід на практиці 😊

Онбординг у Grupa Pracuj

Загальний вступ про компанію

Всеохопна адаптація в компанії - це процес, через який проходять усі новоприйняті працівники. Вона складається з двох частин: дводенного навчання на місці в центральному офісі в Варшаві та E-Learning. Заплановані зустрічі є можливістю познайомитись із структурою компанії, цінностями, які керують нами під час роботи, корпоративною культурою, правилами роботи та багатьма іншими аспектами. Неоціненною є також можливість познайомитись з колегами, які представляють інформацію про свої відділи

Ознайомлення нових співробітників

Адаптація на робочому місці підтримує Бадді - зазвичай це людина, яка займає подібне або паралельне посаду, яка доглядає за новим колегою чи новою колежанкою, допомагає знайомитись з командою і підтримує обмін знаннями

Кварталприйняття

Щоквартальне введення в курс справ складається з одноденного онлайн-зустрічі, метою якої є краще пізнання організаційної культури, яку ми разом побудовуємо в "Grupie Pracuj". Ми також підготували електронні навчальні курси в галузі пропозицій щодо заходів розвитку. Додаткова цінність щоквартального введення в курс справ - це зустріч із людиною з керівництва, з якою нові колеги можуть поділитися своїми враженнями, сприйняттями та ідеями з перших тижнів роботи та задати питання, які їх хвилюють 😊

Адаптація для менеджерів

Орієнтація для менеджерів організовується онлайн для осіб на керівних посадах, тобто тих, хто керує командами, і відбувається в першому кварталі на їх новій посаді. Там надаються найважливіші інформація, необхідні інструменти та знання для ефективного керування командою в нашій компанії

Перезалучення

У рамках повернення після довгої відсутності ми запрошуємо наших співробітників і співробітниць до процесу повторного адаптування. Він також складається з корпоративної та позиційної частини, яка підтримується керівником або керівницею та партнером

Скинути фільтр