Кар'єра та вакансій – Grupa Pracuj

Ми спираємося на людей, ми живемо технологіями

Працюй з нами

Ми є провідною HR Tech - платформою в Європі.

Ми забезпечуємо зв'язок пошукачів з роботодавцями, а наші продукти підтримують компанії в процесах найму, утримання та розвитку співробітників.

Наші бренди:

60.000 клієнтів, які нам довіряють
2000 рік заснування компанії
1100+ працівників

Наші цінності

  • Фокус на клієнта
  • Сміливість діяти і вчитися на помилках
  • Відповідальність за зобов'язання, дії та результати
  • Гнучкість у навчанні та діях в середовищі, що швидко змінюється
  • Повага до різноманітності
  • Позитивний вайб на роботі

Напрямки в GP

Business Partner

Наші команди охоплюють такі сфери, як управління персоналом, юридичні питання, фінанси, закупівлі та адміністрація. Ми реалізовуємо різноманітні проєкти та активно взаємодіємо з командами й керівництвом компанії. Ми є бізнес-партнерами, що працюють разом, щоб зробити нашу організацію більш ефективною та досягти поставлених цілей.

Customer Service

Ми прагнемо надавати високоякісні продукти, які приносять користь нашим користувачам і допомагають роботодавцям у наймі персоналу та побудові їхнього бренду. Ми є основною командою для всіх клієнтів Pracuj.pl та eRecruiter. Ми працюємо з клієнтами різного розміру – від стартапів до великих корпорацій. Ми тісно співпрацюємо з усіма відділами Grupa Pracuj, зосереджуючись на розвитку нашої команди та побудові міцних відносин із клієнтами.

Marketing

У нас є спеціалізовані маркетингові команди для Pracuj.pl (B2B, B2C та eCommerce) і eRecruiter. Ми проводимо різноманітні кампанії, зокрема кампанію «In the Pracuj.pl Environment», Jobicon, HR Day та наш проєкт «In the Pracuj.pl Enviroment». Ми присутні всюди, де є наші користувачі та клієнти: на телебаченні, у соціальних мережах тощо. Наші маркетологи постійно шукають нові підходи та безперервно навчаються. Ми тісно співпрацюємо з усіма командами, щоб продовжувати розвивати наші бренди.

Product

Ми створюємо інноваційні продукти, які об’єднують пошукачів та роботодавців і допомагають компаніям у їхніх HR-процесах. Ми розробили вебсайт і мобільний застосунок для пошукачів, а також комплексну платформу для бізнесу, яка включає ATS, e-commerce і інструменти для створення вакансій. Наш штучний інтелект допомагає пошукачам знайти ідеальну роботу, а роботодавцям – найкращих кандидатів. Ми використовуємо гнучкий підхід, поєднуючи дослідження, управління та розробку продуктів, завжди враховуючи потреби наших клієнтів. Наші продакт-менеджери відіграють ключову роль у формуванні наших продуктів, забезпечуючи їх відповідність потребам ринку та візії компанії. Ми швидко визначаємо потреби клієнтів і пропонуємо найкращі рішення.

Sales

Ми працюємо в 11 офісах по всій Польщі. Співпраця з клієнтами з різних галузей допомагає нам розвивати свої навички у різних сферах ринку. Ми маємо можливість відвідувати конференції, тренінги та семінари. Ми співпрацюємо з різними клієнтами — від великих корпорацій до малого бізнесу в містах різного розміру.

Technology and Information Security

Ми створили зручну та безпечну технологічну платформу, яка допомагає нам у повсякденній роботі та забезпечує безперебійну роботу наших продуктів. Наша інфраструктура поєднує віртуалізацію та контейнеризацію, і ми приділяємо велику увагу безпеці даних. Ми розуміємося на технологіях, які використовуємо, і любимо пробувати нові інструменти.

Бенефіти

Приватна медична допомога

Спорт

Кафетерій для співробітників

Дистанційна та гібридна робота

Події для розвитку

Вивчення іноземних мов

Пенсійна схема для співробітників (EPS)

Програма волонтерства для співробітників

Корпоративні вечірки

Тімбілдінги

Корпоративна бібліотека

Розвиток у Grupa Pracuj

У Grupa Pracuj розвиток є не тільки невід'ємною частиною нашої організаційної культури, але й ключовим елементом нашої бізнес-стратегії. Ми прагнемо створити робоче середовище, яке сприяє безперервному навчанню та вдосконаленню навичок для всіх наших співробітників.

Наша філософія розвитку:

Ми переконані у важливості особистої відповідальності за власний розвиток. Тому ми пропонуємо різноманітні можливості, відповідно до моделі 70/20/10, яка передбачає, що 70% розвитку відбувається завдяки навчанню через досвід, 20% – через навчання у інших, і 10% – через формальне навчання.

Формальні заходи розвитку

Ми пропонуємо ряд заходів для розвитку, таких як: внутрішні та зовнішні тренінги, післядипломне навчання, коуч-сесії, програми менторства та придбання спеціалізованої літератури.

Обмін знаннями

Ми заохочуємо обмін знаннями шляхом організації зустрічей, вебінарів та тренінгів, що дозволяють співробітникам обмінюватися досвідом та набутими знаннями.

Оцінка 270/360 градусів

Ми проводимо оцінки 270 та 360 градусів, які надають співробітникам зворотний зв'язок щодо їхніх компетенцій. Після оцінювання проводиться обговорення розвитку, під час якого визначаються цілі та заходи на наступний рік.

Програма кар'єрних наставників

Ми маємо внутрішню програму, яка надає співробітникам підтримку в аналізі потенціалу, прагнень та напрямку подальшого професійного розвитку.

Відкриття досліджень

Ми використовуємо інструмент Insights Discovery для підтримки особистісного розвитку та ефективності команд шляхом покращеного розуміння себе та інших.

Кар'єрні шляхи

Ми будуємо прозорі кар'єрні шляхи для різних напрямків організації, надаючи можливості як для вертикального зростання, так і для горизонтального розвитку. Наша мета — підтримати співробітників у плануванні їхніх індивідуальних кар'єрних шляхів.

Перенавчання

Ми пропонуємо програму "Внутрішній рекрутмент з перенавчанням", яка надає індивідуалізовані заходи розвитку для підтримки співробітників у переході до нової професійної ролі. У 2023 році 27 осіб скористалися програмою перенавчання.

Вивчення іноземних мов

Завдяки онлайн-урокам, які проводять досвідчені викладачі, співробітники можуть ефективно розвивати свої мовні навички, адаптуючи навчання до темпу своєї роботи.

#ТакМиПрацюємоУGrupaPracuj

На основі відповідей, даних працівницями
та працівниками в опитуванні

оцінюють підтримку, яку отримують від свого керівника.

підтверджують, що в компанії панує хороша атмосфера.

рекомендують Grupa Pracuj як місце роботи.

мають гарний баланс між роботою та особистим життям.

отримують задоволення від своїх щоденних завдань.

Рекрутмент процес

Кожен процес рекрутменту може виглядати по-різному, і в цьому наша сила. Ми розробляємо процеси так, щоб вони відповідали потребам конкретних спеціальностей. Водночас ми прагнемо забезпечити, щоб ці процеси відповідали умовам рівних можливостей та стандартів, що враховують думки як чоловіків, так і жінок-кандидатів, зібрані під час досліджень досвіду кандидатів.

1

Звертаєтесь до нас

2

Аналізуємо ваше резюме в рамках поточних процесів набору

3

Запрошуємо відібраних кандидатів на співбесіду

4

Повідомимо про наше рішення протягом 5 робочих днів після кожної зустрічі

5

Ми робимо пропозицію! 

Після того, як ви приймете нашу пропозицію, ми розпочнемо процес працевлаштування

6

Ласкаво просимо в команду!

У мене є запрошення на співбесіду, що далі

Чи є у вас поради для мене перед тим, як я розпочну процес рекрутингу з вами?

Кожна співбесіда — це нова історія для відкриття. Подумайте, як ви хочете презентувати себе. Перечитайте вакансію і уявіть себе на нашому місці. Пам'ятайте, що співбесіда — це також час для вас, щоб дізнатися більше про роль і завдання, які можуть вас чекати. Ви також керуєте процесом рекрутингу😊.

Чи є досвід необхідною умовою для початку кар'єри у вас?

Це ваша перша робота, і у вас немає досвіду в сфері, яка відповідає нашому запиту? Не хвилюйтеся!

Розкажіть нам про навчання в університеті, участь у додаткових проєктах, залучення, наприклад, до наукового клубу чи студентського самоврядування або волонтерську діяльність. Це також досвід! 😊

Якщо у вас є досвід, подумайте, як ви будете про нього говорити, які ситуації будете згадувати та ваші реакції, щоб продемонструвати свою відповідність для ролі, яку ми шукаємо.

Як підготуватися до онлайн-зустрічі?

Бажаємо удачі!Ваша співбесіда буде онлайн? Ось кілька наших порад:

• Перевірте обладнання, яке плануєте використовувати, перед зустріччю.

• Переконайтеся, що ваша камера та мікрофон працюють добре.

• Подбайте про хороше враження — увімкніть камеру і перевірте, що зображено на фоні.

• У день зустрічі повідомте своїх співмешканців про заплановану зустріч, щоб забезпечити комфортну бесіду. 

Не нервуйте. Успіхів! 😊

Як підготуватися до зустрічі у нашому офісі?

Ваша співбесіда запланована в одному з наших офісів (див. наші локації по всій Польщі):

• Перед зустріччю сплануйте свою подорож до нашого офісу. Виділіть достатньо часу, щоб прибути приблизно за 15 хвилин до початку зустрічі.

 • Переконайтеся, що ви знаєте повне ім'я особи/осіб, з якими будете зустрічатися — ця інформація буде корисною на рецепції.

• Запишіть номер телефону рекрутера, щоб ви могли попередити про будь-які непередбачені події, які можуть затримати прибуття або виникнуть проблеми з доїздом до офісу Grupa Pracuj.

Ви впораєтесь! Тримаємо кулачки!

Який одяг обрати для співбесіди=?

Замислюєтесь, який одяг обрати для зустрічі? У Grupa Pracuj ми обираємо стиль smart casual. Ви маєте відчувати себе комфортно, але в той самий час, ймовірно, слід відмовитись від спортивного костюма чи піжами на час співбесіди 😊.

Чи зарплата, вказана в оголошенні, підлягає обговоренню?

У наших вакансіях ми відкрито представляємо фінансові можливості, які ми можемо запропонувати. Майте на увазі, що кінцева форма пропозиції залежить від багатьох факторів, таких як досвід, обсяг раніше виконаних обов'язків та багато інших, але бюджет не є гнучким.  😊

Чи отримаю я інформацію про завершення процесу рекрутингу

Ми докладаємо всіх зусиль, щоб забезпечити безперешкодний обмін інформацією між нами та вами. Остаточне, позитивне рішення та презентацію пропозиції зазвичай передає Менеджер. Також перевіряйте свою поштову скриньку — ми часто передаємо інформацію про завершення процесу саме таким чином.

Що означають тести та оцінка компетенцій під час процесу рекрутингу?

Тести та оцінка компетенцій — це інструменти, які допомагають у процесі рекрутингу. Вони є чудовим джерелом інформації для вас, підкреслюючи сильні сторони, а також області, які можуть стати точкою відліку для подальшого розвитку та професійного зростання. Залежно від потреб та ролі ми використовуємо мовні тести, оцінку компетенцій та тестові завдання як частину процесу рекрутингу.

Як підготуватися до тесту з англійської мови?

Тест з англійської мови у нас — це професійний тест за міжнародною шкалою CEFR. Він допомагає визначити ваш рівень володіння мовою. Тест складається з кількох частин (аудіювання, читання, словниковий запас, письмова частина). Детальні інструкції будуть надіслані електронною поштою. Після його завершення ви отримаєте звіт з інформацією про ваші результати. Ми проводимо ці тести під час рекрутингових процесів для певних посад. На що слід звернути увагу перед проходженням тесту?

Будь ласка, переконайтесь у наступному:

• Комфорт — виберіть тихе, спокійне місце.

• Час — виділіть достатньо часу для проходження тесту (зазвичай близько 40 хвилин) та сплануйте свої завдання так, щоб завершити його в межах відведеного часу.

• Ви самі — спробуйте підійти до тесту зі "свіжою головою".

Як готуватися до компетентнісного тестування?

Це перевірка ваших навичок у різних сферах (наприклад числових навичок, вербальних тощо). Тест показує області, в яких ти добре справляєшся, а які потребують розвитку. Ти отримаєш докладну інструкцію по електронній пошті. Після обробки ти отримаєш звіт з інформацією про результат

Про що слід подбати перед тестом?
Зверни увагу на:

  • Комфорт – виберіть тихе, спокійне місце
  • Час – заплануйте достатньо часу для тесту (зазвичай близько 40 хвилин) та розплануйте цей час так, щоб ви встигли пройти тест до закінчення часу
  • Себе - намагайтеся проходити тест „на свіжу голову” 😊

Мені потрібно підготувати тестове завдання, що далі?

У деяких процесах рекрутингу ми попросимо вас виконати та презентувати тестове завдання. Це завдання є своєрідним зразком вашої роботи. Ви презентуєте завдання під час співбесіди, і воно слугує стартовою точкою для обговорення. Це чудова можливість продемонструвати ваші знання та досвід у дії.  😊

Онбординг у Grupa Pracuj

Онбординг по компанії

Онбординг по компанії — це процес, через який проходять усі нові співробітники. Він складається з двох частин: два дні офлайн онбордінгу в головному офісі у Варшаві та е-навчання. Заплановані зустрічі — це можливість ознайомитись зі структурою компанії, цінностями, якими ми керуємося на роботі, культурою організації, принципами роботи та багатьма іншими аспектами. Безцінною перевагою є також можливість зустріти колег, які нададдуть інформацію про свої департаменти.

Онбординг на посаді

Онбординг на посаді для конкретних позицій підтримується менторами — зазвичай це особа, яка займає схожу або паралельну роль, і яка піклується про нових співробітників, допомагає познайомити їх з командою та підтримує процес обміну знаннями.

Квартальний онбординг

Щоквартальний онбординг складається з онлайн-зустрічі, мета якої — краще зрозуміти організаційну культуру, яку ми колективно будуємо в Grupa Pracuj. Також ми підготували е-навчання, що охоплює спектр розвиваючих заходів, які ми пропонуємо. Додатковою перевагою щоквартального онбордингу є зустріч з членом керівництва, під час якої нові колеги можуть поділитися своїми враженнями, спостереженнями та ідеями з перших тижнів роботи, а також задати питання, які їх турбують😊.

Онбординг для керівників

Онбординг для керівників організовується онлайн, для тих хто управляє командами, і проводиться протягом першого кварталу після вступу на нову посаду. Учасникам надається найважливіша інформація, необхідні інструменти та знання для ефективного управління командами в нашій компанії.

Реонбординг

У рамках повернення після тривалої відсутності ми запрошуємо наших співробітників до процесу реонбордингу. Він також складається з елементів, специфічних як для всієї компанії, так і для конкретної ролі, з підтримкою безпосереднього керівника та ментора.

Скинути фільтр

Наші нагороди: